为进一步加强公司人才建设，优化中层队伍结构，促进内部管理提质增效，给公司有理想、有抱负的员工扩展成长通道，将想干事、能干事、干成事的员工提拔到重要岗位，2022年4月2日在公司会议室组织进行了“2022年后备技术和管理人才选拔考试工作。

后备技术和管理人才选拔

首先，公司常务副总彭国昌进行考前讲话，彭总结合目前公司战略发展需要和人才选用机制，详细讲解了此次选拔工作的目的及要求。本次竞聘选拔考试时间为2个小时，参加竞聘考试的成员主要为项目负责人、专业负责人。考试主要从专业技术类试题、通用类试题、管理类试题等方面进行测评，旨在测评竞聘人员的专业技术能力和综合管理能力。竞聘最终会选拔土建主管2名、安装主管2名，共有7人参加竞聘。在竞聘考试现场，竞聘人员按签到顺序、对应考号依次就坐、考试。整个竞聘考试选拔过程从动员到报名、资格审查、确定竞聘名单、公示竞聘入选名单、参加笔试等环节，均公开公示，考试选拔工作按照预定的程序、步骤和时间安排顺利完成。本次人才选拔是贯彻落实兴博公司“搭建人才梯队”的重要举措，努力打造一批高素质专业化的复合型骨干队伍成为兴博公司的主导力量和中流砥柱，更好地服务客户。